Waarom zou iemand door jou geleid willen worden?

Heb je deze vraag wel eens aan jezelf gesteld? Weet je het antwoord?
Er volgt altijd een interessant gesprek als je het met leiders hierover hebt en wat mij opvalt is dat de meesten er niet over nagedacht hebben. Bewust worden van jezelf , waar je voor staat en welke waarden leidend zijn in jouw leiderschap en leven vraagt tijd, regelmatig tijd zelfs.

Wil je graag geleid worden door je huidige leidinggevende en waarom?
Die vraag is makkelijker te beantwoorden en brengt op gang waar ik graag heen wil:  “waardoor word je geïnspireerd en waardoor niet? Kies je er bewust voor om bij iemand te werken of juist niet? En als ik iets wil van mijn leidinggevende geef ik dat dat dan zelf ook aan mijn mensen?

Leiderschap is een populair thema. Dagelijks zijn er seminars en leergangen zowel in de publieke als private sector. En dat is fijn en noodzakelijk! De wereld om ons heen verandert en daarmee ook het leiderschap. Zelfsturing, gedeeld leiderschap, circulair leiderschap, leiderschap als rol er zijn talloze ontwikkelingen gaande die per organisatie verschillen, per branche maar ook per generatie.

Ik sprak een paar maanden geleden met de oprichtster van een start-up in de creatieve sector.
27 jaar en zeer geïnteresseerd in wat ik nu precies deed als Interim Manager met 30 jaar ervaring en waarom leidinggeven een vak is.  In haar organisatie waren er geen managers, minimale regels en deed iedereen wat hem of haar goed paste qua talenten. Maar nu ze groeide van 10 naar bijna 20 mensen kwamen er vraagstukken rondom regels, eindverantwoordelijkheid, strategie etc. 
Ik was geboeid door haar betoog en het feit dat wat ze deed volledig gebaseerd was op passie,  persoonlijke waardes en vertrouwen in jezelf en anderen.  “Daar kan ik nog wat van leren” zei ik en toen zei ze dat ze ook weer van mij leerde.

Kijk….daar gaat het om!  Een open mindset voor wat er om je heen gebeurd. Niet denken in goed of fout (of oud). Nadenken en praten over de effecten op en van jouw leiderschap, je passie niet verliezen en telkens weer die leiderschaps-arena ingaan met nieuwe kennis en vertrouwen dat je het verschil kan en wil maken. Jij in je ééntje….omdat je graag wilt leiden en weet waarom mensen graag door jou geleid willen worden.